以不交保险为由辞职

员工不交保险严重违反了公司规定和国家法律法规，这将导致潜在的合规风险和员工福利保障问题。处理员工不交保险并且辞职的情况需要根据公司的规定和国家法律进行处理。

一、公司内部处理方式

1. 调查核实：公司需要进行调查核实员工是否确实没有交纳保险。

2. 约谈员工：如果发现员工确实没有交纳保险，那么需要约谈员工，了解其原因和态度。

3. 追缴保险：公司可以要求员工在离职前补缴相应的保险费用。

4. 解除劳动合同：若员工拒绝补缴保险，公司可依据公司规定和劳动合同条款，解除劳动合同。

二、法律依据和风险防范

1. 依法处理：根据《劳动法》等相关法律法规，公司有权要求员工缴纳社会保险。

2. 合规审查：定期对员工的社会保险情况进行审查，发现问题及时处理，防范风险。

3. 合同约定：在劳动合同中明确员工需履行的社会保险义务，确保公司的合法权益。

三、员工离职后的补救措施

1. 法律诉讼：公司可以依法向员工追缴未交保险费用，必要时可通过诉讼解决。

2. 信息报备：将员工未交保险的情况报备给社会保险部门，确保员工在其他单位就业时严格履行社会保险缴纳义务。

3. 经验对此类案例进行经验总结，改进公司的社会保险管理机制，避免类似情况再次发生。

在处理员工不交保险并且辞职的情况时，公司应依法依规进行处理，同时加强内部管理，建立健全的制度和流程，提高员工的法律意识和责任意识，确保公司和员工的合法权益。