劳务公司买社保最低是多少钱

劳务公司是指为用人单位提供劳务派遣、劳务外包等服务的企业，根据《劳务派遣管理办法》规定，劳务公司应当为派遣员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面将分别介绍各项社会保险的缴纳比例：

1. 养老保险

养老保险是为参保人员提供基本养老金的一种社会保险。根据规定，劳务公司应当按照员工工资的一定比例缴纳养老保险费，具体比例根据当地规定而定，一般由用人单位和员工共同缴纳。

2. 医疗保险

医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险。劳务公司应当按照员工工资的一定比例缴纳医疗保险费，具体比例也根据当地规定而定，一般由用人单位和员工共同缴纳。

3. 失业保险

失业保险是为失业人员提供一定期限内的生活补助和再就业服务的社会保险。劳务公司应当按照员工工资的一定比例缴纳失业保险费，具体比例也根据当地规定而定，一般由用人单位和员工共同缴纳。

4. 工伤保险

工伤保险是为在工作中因工作原因受到伤害或患病的职工提供一定的经济补偿和医疗救治的社会保险。劳务公司应当按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险费，具体比例也根据当地规定而定，一般由用人单位承担。

5. 生育保险

生育保险是为女职工在生育期间提供一定的生活补助和医疗保障的社会保险。劳务公司应当按照员工工资的一定比例缴纳生育保险费，具体比例也根据当地规定而定，一般由用人单位承担。

劳务公司应当根据当地规定，按照员工工资的一定比例为员工缴纳各项社会保险费，保障员工的社会保险权益。建议劳务公司在办理社保时，遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳各项社会保险费，维护员工的合法权益。