职工保险计提和缴纳分录

如何计提员工工资和社保

对于每一个企业来说，员工工资和社保的计提都是非常重要的事情，因为它不仅关乎到员工的福利，还对企业的成本和效益有着直接的影响。那么，如何计提员工工资和社保呢？

一、工资的计提

1.确定计提方式

企业可以根据自身的实际情况，确定计提方式。现在常见的工资计提方式有两种：每月计提和每季度计提。

每月计提就是在每个月的最后一个工作日，企业直接结算当月的工资，并在当月末进行计提。

每季度计提就是在每个季度末结算工资，计提与当季税费的差额。

2.考虑个税

自2019年1月1日起，新的个税法实行，如果员工的月工资超过5000元，那么就需要缴纳个人所得税。企业需要在计提工资时减去个人所得税，并及时向税务部门缴纳。

3.考虑社保

企业需要按照国家的规定，缴纳员工的社保。从2019年4月开始，社保费用将由企业和个人各自缴纳一部分。企业需要在计提工资时，按照相关规定缴纳社保费用，并将员工的个人缴费部分从工资中扣除。

二、社保的计提

1.明确计提内容

社保是由企业和员工共同缴纳的一项福利，其包含了医疗、养老、工伤、生育、失业等五个方面。企业需要明确员工享受的社保项目，进行正确的计提。

2.确定计提比例

社保的计提比例通常为企业和员工各自缴纳一部分。企业需要根据国家相关政策，确定各项社保的计提比例，并按照要求进行缴费。

3.及时缴纳社保

企业需要按照规定及时缴纳社保费用，保证员工的福利得到保障。

计提工资和社保是每个企业都需要关注和处理的事情。企业需要深入了解国家相关政策，确定正确的计提方式和比例，并及时缴纳各项费用，以保证员工福利和企业效益的均衡发展。