中国足球一直以来都面临着选不对教练的问题，无论是从国内还是国外，国足的教练岗位都充满了挑战和不确定性，为什么国足总选不对教练呢？本文将从多个方面进行深入探讨。
国足教练岗位的挑战
1、世界杯压力
国足的教练岗位承载着巨大的世界杯压力，作为世界上最高水平的足球赛事，世界杯每四年举办一次，各国球队都为之全力以赴，国足教练需要在世界杯前进行大量准备，包括战术布局、球员状态调整等，这要求教练具备极高的足球智慧和心理素质，这种压力往往让一些优秀的教练望而却步，而一些不够优秀的教练则因为能够应对这种压力而得以入选。
2、联赛压力
除了世界杯，国足的教练岗位还承受着来自国内足球联赛的巨大压力，中国足球联赛（CSL）作为亚洲最顶级的足球联赛之一，各支球队之间的竞争激烈，国足教练需要在联赛中保持球队的稳定和进步，这对于球队的整体实力和教练的指挥能力都提出了较高的要求，由于联赛压力过大，一些有潜力的年轻教练往往无法充分发挥自己的才能。
国足选错教练的原因
1、选材标准不明确
国足在选拔教练时，往往缺乏明确的选材标准，这导致了一些不够优秀的教练能够入选国家队，而一些有潜力的年轻教练则被忽视，这种不明确的选材标准不仅影响了国足的整体实力，还可能对年轻教练的积极性和信心造成打击。
2、考核体系不健全
国足对教练的考核体系也存在一些问题，目前，国足对教练的考核主要集中在比赛成绩和球员表现上，而对于教练的指挥风格、战术布局等内在素质的考核却不够全面，这导致了一些教练为了短期成绩而采取过于保守或激进的战术打法，而忽略了球队的整体发展和球员的成长。
3、人才储备不足
国足在教练人才储备方面也存在着不足，目前，国足的教练团队中缺乏足够的有潜力的年轻教练，这导致了在选拔教练时，国足往往只能从有限的选择中做出选择，这无疑增加了选错教练的风险。
改进建议
1、明确选材标准
国足在选拔教练时，应该制定明确的选材标准，这个标准应该包括教练的足球智慧、心理素质、指挥风格等多个方面，通过制定这样的标准，国足可以更有针对性地选择适合的教练。
2、健全考核体系
国足应该建立更加全面的教练考核体系，这个体系应该包括比赛成绩、球员表现、指挥风格、战术布局等多个方面，通过这样全面的考核体系，国足可以更加客观地评价教练的工作表现。
3、加强人才储备
国足应该加强教练人才储备的建设，通过培养、引进等方式，增加有潜力的年轻教练的数量和质量，这样，国足在选拔教练时就可以有更多的选择，从而降低选错教练的风险。
本文分析了国足为何总选不对教练的原因，并提出了改进建议，由于足球运动的复杂性和不确定性，国足在选拔教练时仍可能面临诸多挑战，我们需要对国足的教练选拔工作进行更加深入的研究和探讨，以期找到更加科学、合理的选拔方法，我们也需要关注年轻教练的培养和成长，为他们的未来发展提供更多的机会和支持。
