近年来，随着外卖、快递等行业的快速发展，骑手与保安之间的矛盾也日益激化。
现状
骑手与保安之间的矛盾主要表现在以下几个方面：骑手为了赶时间，往往会忽视小区或写字楼的保安规定，强行闯入或冒险送餐，这会给保安带来工作压力和安全隐患；保安往往会因为职责所在，对骑手进行盘查或阻止其进入，这会让骑手感到受到阻碍和不尊重；双方之间的工作方式和沟通方式的不同也会导致误解和冲突的发生。
原因
造成骑手与保安之间矛盾激化的原因主要有以下几点：双方的工作性质和职责不同，导致彼此之间的了解和尊重不足；一些骑手为了赚钱，往往会违反规定，这会引起保安的不满和警惕；一些保安对于自己的工作不够负责，对于骑手的盘查和阻止不够耐心和友善，也会引发矛盾。
解决方法
为了解决骑手与保安之间的矛盾，我们可以从以下几个方面入手：加强双方之间的了解和沟通，建立起彼此之间的信任和尊重；提高骑手的素质和意识，让他们认识到遵守规定的重要性，减少违反规定的行为；加强保安的培训和管理，提高他们的服务意识和职业素养，让他们能够更好地履行职责，并与骑手进行沟通和协作。
实例分析
以某小区为例，该小区为了加强安全管理，设置了严格的进出制度，一些骑手为了省时间，往往会强行闯入或者选择绕路送餐，这不但给保安带来了工作压力，也给小区居民带来了安全隐患，针对这一问题，该小区进行了改进，小区物业与外卖平台进行了沟通合作，共同制定了一套进出制度，小区物业还开展了保安培训活动。
通过上述分析，我们可以得出结论：要解决骑手与保安之间的矛盾，需要从多个方面入手，包括加强双方之间的了解和沟通、提高骑手的素质和意识、加强保安的培训和管理等，也需要各方面的共同努力和配合，包括政府、企业、居民等，只有建立起彼此之间的信任和尊重，才能更好地促进双方之间的合作和发展。
我们可以预见，随着城市化的进程和科技的不断发展，外卖、快递等行业也会不断创新和进步，我们需要不断研究和探索新的方法和技术手段来解决骑手与保安之间的矛盾问题，我们也需要加强宣传和教育力度，提高公众的安全意识和素质水平，相信在全社会的共同努力下我们一定能够走出“互相伤害”的困境迎来和谐共生的美好未来。
