有关富士康招工的新闻引起了社会的广泛关注，据中介称，仅两周内，进厂人数就达到了五万人，这一数字不仅让人惊讶，也引发了人们对富士康用工模式的思考。
作为中国的知名企业，富士康在招工方面一直备受关注，近年来，随着劳动力成本的上升和竞争的加剧，富士康也面临着越来越大的压力，为了降低用工成本，富士康不得不在招聘方式上做出一些改变，而这次中介所称的两周内进厂五万人，正是这些改变所带来的结果。
据了解，富士康此次招聘主要针对的是年龄较大、技能单一的劳动者，这些人由于年龄偏大、技能单一，往往难以找到满意的工作，而富士康此次招聘正是为他们提供了一个机会，这些劳动者虽然年龄较大、技能单一，但是他们的工作经验和实际操作能力却非常强大，在富士康的工厂里，他们可以发挥自己的优势，为企业的生产和发展做出贡献。
这一快速的招聘进程也引发了一些质疑，有人认为，这种大规模的招聘可能会导致用工质量的下降，毕竟，短时间内需要招聘大量的人手，难免会出现审核不严、质量把控不到位的情况，这样一来，可能会对富士康的生产和管理带来一定的影响。
对此，富士康方面表示，他们在招聘过程中一直注重用工质量，虽然短时间内需要招聘大量的人手，但是他们也会严格审核每一位应聘者的资料和能力，只有经过严格审核的应聘者才能够进入富士康的工厂工作，富士康还表示，他们注重员工的培训和发展，为每一位员工提供平等的晋升机会。
中介称富士康招工两周内进厂五万人，这一数字虽然让人惊讶，但是也是富士康在用工模式上的一种尝试和探索，无论是对于劳动者还是企业来说，都是一个机会，在招聘过程中，富士康也需要注重用工质量，保证每一位员工都能够胜任自己的工作，只有这样，才能够实现企业和劳动者的共赢。
我们期待看到富士康在用工模式上能够做出更大的改变和创新，同时也希望每一位劳动者都能够找到适合自己的工作机会，为中国的经济发展做出贡献。
